Vores medarbejdere er Tibnors vigtigste ressource, og derfor er det afgørende at have en virksomhedskultur, hvor vi respekterer og inkluderer hinanden. Dette har en positiv indvirkning på vores samarbejde og hvordan vi interagerer med vores kunder og partnere.

Hos Tibnor er psykisk trivsel lige så vigtig som fysisk sikkerhed, og vi tager vores sociale ansvar meget alvorligt. Vi gør dette, fordi vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Derfor er det essentielt at have en positiv virksomhedskultur, hvor medarbejderne føler sig respekteret og inkluderet.

- Menneskelig respekt er grundlaget for vores virksomhedskultur og derfor også en tilgang, vi forventer af alle vores medarbejdere. Dette gælder både ledere og medarbejdere og afspejles i alt fra hvordan vi holder vores løfter til kunder og partnere til hvordan vi taler og interagerer med hinanden internt i organisationen, siger Annelie Östberg, Vice President, HR & Communications.

Inklusion skaber fælles vækst

Ud over respekt er inklusion en hjørnesten i Tibnors virksomhedskultur. Vi stræber efter at være en organisation rig på nuancer og mangfoldighed, hvor vi engagerer os i vores medarbejdere og deres ambitioner for professionel udvikling:

- Jo flere nuancer vi kan tilføre vores virksomhed, desto mere udvikler vi os. At slippe for at passe ind i en specifik boks frigør kreativitet, inspirerer nye måder at tænke på og styrker en kultur, hvor åbne samtaler og ideer er velkomne, og hvor vi tør udfordre vores nuværende og fælles sandheder samt vores daglige arbejdsmiljø, siger Annelie Östberg.

For at styrke inklusion og sikre, at alle medarbejdere bliver hørt, gennemfører Tibnor en årlig medarbejderundersøgelse, hvis resultater bruges til at foretage forbedringer.

Lederskab med integritet

Som markedsleder lægger Tibnor stor vægt på at handle i overensstemmelse med vores etiske retningslinjer, fordi det er en grundlæggende del af, hvordan vi driver forretning og den kultur, vi ønsker at skabe. Derfor stiller vi klare krav til Tibnors ledere, som spiller en afgørende rolle i at fremme respekt og inklusion i vores kultur.

- Lederskab er ikke en rolle. Det er en evne til at få mennesker til at følge og føle sig trygge. Når ledere handler i tråd med vores værdier, styrker det tilliden i organisationen. Og når de giver medarbejderne plads til at udvikle sig baseret på deres egne styrker, skaber det ægte mening og engagement, afslutter Annelie Östberg.

For at styrke og opretholde Tibnors stærke virksomhedskultur i fremtiden skal vi fortsætte med at handle med ærlighed, mod og respekt – hver dag, sammen.